「多様性推進」のすすめ方 「多様性推進」の すすめ方 「多様性推進」のすすめ方

丸井グループは、2015年3月期から中期経営計画において「多様性推進」を明確に掲げ、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（内閣府）への参画をはじめ、全社員に配付した「ダイバーシティブック」でトップメッセージを発信しています。一方で、管理職で構成する「多様性推進委員会」と、グループ横断の社員で構成する「多様性推進プロジェクト」を結成し、社内の多様性への理解を浸透させる草の根活動をくり拡げるなど、トップダウンで方向性を示し、ボトムアップで多様性の取り組みを推進しています。

トップダウンで方向性を示し、ボトムアップで取り組みを推進

トップダウン

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」ホームページ（内閣府男女共同参画局）

ダイバーシティブック

ボトムアップ

管理職からなる「多様性推進委員会」は、「多様性推進プロジェクト」をサポートする役割を担っています。「多様性推進プロジェクト」メンバーは、毎期、入れ替わることで、プロジェクト経験者が毎年増えることになります。さらにプロジェクトは、所属が異なるメンバー同士が互いの個性を知る場にもなっています。2022年3月期から活動を進化させ、「性別に関係なく社員全員が自分の可能性にチャレンジできる企業文化を実現する」というミッションをテーマに、「ジェンダーイクオリティプロジェクト」として、性別による役割分担意識を見直すための取り組みを行っています。

「ジェンダーイクオリティプロジェクト」の取り組み

丸井グループ公認の社内プロジェクト「ジェンダーイクオリティプロジェクト」が、2021年4月にスタートしました。女性の活躍をさらに推進させるためには、家事や育児などの負担が性別によって偏ることなく、ともに平等な働き方を実現する必要があります。これは女性のみで解決できる問題ではなく、家族や職場、そして社会全体での意識改革が鍵となります。
「性別に関係なく社員全員が自分の可能性にチャレンジできる企業文化実現」のために、年代や職場を超えた多様なメンバーが主体的に活動しています。プロジェクトのメンバーは1年ごとに入れ替わるため、知見を蓄え意識改革を行ったメンバーが毎年創出され、ビジネス革新を起こしやすい企業風土が構築されます。