自分の「好き」を仕事で活かす
社員のフローに着目！
丸井グループ キャリア採用
MARUI GROUP
MID-CAREER
RECRUITMENT
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あなたの「好き」が、
次のビジネスを
動かす。
丸井グループは、小売・フィンテックをはじめとしたグループのさまざまな事業でキャリア採用を実施しています。あなたのスキル・経験や「好き」を起点に、次のビジネスを共につくっていきませんか。
仕事の魅力WORK VALUE
『働きやすさ』と『働きがい』両方をかなえる
外部評価多数
主体的なキャリア形成
手挙げの文化
自分の「好き」を仕事で活かす
社員のフローに着目！
私たち丸井グループは、創業100周年である2031年に向けて「好き」が駆動する経済という経営ビジョンを掲げ、ビジョン実現に向けた「好き」を応援するビジネスを推進しています。その中核となるのが、「イベント・グッズ・カード（フィンテック）」を一体化させた三位一体のユニットです。この独自のプラットフォームをさらに進化させるため、私たちは小売、フィンテック、IT領域にいたるまで、多様な専門性を持つ中途採用を拡大しています。
ここで活きるのは、一人ひとりの強みと「これが好き」という情熱です。丸井グループでは、社員一人ひとりが自分の「好き」を活かしながらフロー状態で働くことを目指しています（※フローとは能力と挑戦のバランスが取れたとき人は強い集中と没頭を感じ、最も高い充実感と成果を生み出すとする考え方）
小売・フィンテックなど部門の垣根を越えて新しいバリューを「共創」できるのが丸井グループの面白さです。
「好き」を原動力に、これからの新しいビジネスを一緒に形にしていきませんか。
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『働きやすさ』と『働きがい』両方をかなえる
外部評価多数
「好き」を原動力に挑戦する——丸井グループは、その働き方を、人生の状況が変わっても手放さずにいられることを大切にしています。「時間」ではなく生み出す「価値」にフォーカスした生産性の高い働き方を推進するとともに、結婚・出産・育児・介護など、ライフステージに応じたさまざまな制度や福利厚生を整えています。
また、性別にかかわらず一人ひとりが力を発揮できるよう、「性別特有の健康課題についての研修」や「性別による役割分担意識の見直しの推進」などの取り組みを通じて、職場全体でお互いにサポートし合える組織風土が根付き、誰もが安心して挑戦を続けられる環境が広がっています。
こうした文化や取り組みは社外からも高く評価され、「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に9年連続で選定されています。これは、「なでしこ銘柄」では史上初、「健康経営銘柄」では小売業初の実績です。また、仕事と育児の両立支援において「プラチナくるみん認定」、女性活躍推進においては「プラチナえるぼし認定」を取得しています。
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主体的なキャリア形成
手挙げの文化
丸井グループには、特徴的なカルチャーとして”手挙げ”の文化があります。
グループの未来に繋げるプロジェクトや学びのプログラムへの参加は公募制で、グループの垣根なく自ら手を挙げて誰でも自由に挑戦することができます。
現在は、データリテラシー研修、AI×デジタルプロダクツ研修など、デジタル寄りのプログラムから、社外のリーダーシップ研修など、多彩な学びのプログラムを用意しています。基礎から最新のスキル・知識を学べるオンラインの動画学習プログラムもあり、企画提案、デジタル活用、Webデザインなど6000以上もの講座にアクセスすることができます。
また「好き」を応援するビジネスコンクールという、自分の「好き」と丸井グループの強みをかけあわせたビジネス提案の場も手挙げで参加可能です。
このような成長に繋がるプログラムへの参加においては、会社全体として後押しする風土が根付いておりますので、是非積極的にご活用ください。
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募集要項APPLICATION
- 諸手当
- 家族手当、時間外勤務手当、通勤交通費など
- 給与改定
- 半期（6ヵ月）ごとの実績評価に基づき給与を改定
- 賞与
- 年2回（夏期・年末）
2025年度夏期・年末実績：支給ヵ月数 合計3.7ヵ月
- 勤務地
- 丸井グループ各社の本社（東京都中野区）や事業所など
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等）
※個社採用の場合はこの限りではありません。詳細は各求人をご確認ください
- 勤務時間
- フレックスタイム制または、変形労働時間制
※各求人の勤務時間をご確認ください
- 休日休暇
- 月間休日：8日～10日（シフト制）
年間休日：121日
連続休暇：年2回（1回あたり最大12日）
- 保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 福利厚生
- 社会保険完備、家族手当、時間外勤務手当、通勤交通費、ライフプラン制度（確定拠出年金）、財形貯蓄、社員商品購入割引制度、持株会
定年再雇用制度、研修制度、自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など）、屋内禁煙、リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり、結婚休暇、産前産後休暇、出産育児休職、介護休職、短時間勤務制度 など
- 研修
- オンボーディング研修（企業文化や評価制度など）その他OJT研修など
- 試用期間
- 有
入社後3ヵ月間
※試用期間中も給与・待遇には変更なし
- 自己啓発支援
- 各種資格取得支援制度
- 働き方データ
- 平均勤続年数：23.2年（2025年度実績）
- 平均年齢：47.6歳（2025年度実績）
- 月平均所定外労働時間：5.9時間（2025年度実績）
- 有給休暇の平均取得日数:15日（2025年度実績）
- 育児休職取得者
男性：取得率100％ 取得者数28名（2025年度実績）
女性：取得率100％ 取得者数201名（2025年度実績） - 役員/管理職の女性比率 役員23％ 管理職22％ （2025年度実績）
- その他
参考データ - 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率（2026年4月現在）
2023年度 33％
2024年度 27％
2025年度 47％
- 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率（2026年4月現在）
- 連絡先
- ㈱丸井グループ 人事部 採用2課
〒164-8701 東京都中野区中野4-3-2
電話 03-5343-0069
受付時間10:00～18:00（水曜、日曜日は定休日）
Eメール maruigroup-saiyo2@0101.co.jp
- 採用の流れ
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選考は主に以下のようなプロセスで実施します。
※面接は、ご自身らしい「自由な服装」でご参加いただくことを推奨しています。-
STEP 01書類選考
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STEP
01書類選考 -
STEP 02面談・面接（オンライン）
面談（面接）後に適性検査を
ご受検いただきます -
STEP
02面談・面接（オンライン）面談（面接）後に適性検査を
ご受検いただきます -
STEP 03最終選考
最終面接は
本社にて実施（予定） -
STEP
03最終選考最終面接は
本社にて実施（予定） -
STEP 04内々定
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STEP
04内々定
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