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「多様性」を活かす組織づくり

人と企業の持続的な成長に向けた人事・評価制度

2015年12月からスタートした新人事・評価制度を考えるグループ横断分科会では、のべ2,600人の社員と人事部が、運用案・定量目標・定性目標について議論を重ねました。新制度は、「人と企業の持続的な成長」を通じた、さらなる企業価値の向上に向けて、経営理念の実現に向けた大切な価値観と役職ごとの人物像に基づく「バリュー評価」と、チームとしての期間成果を評価する「パフォーマンス評価」の2軸で評価を実施します。

女性の活躍推進

丸井グループは、社員5,130名の約45%に当たる2,297名(2020年3月期)が女性社員であり、女性の活躍を推進するため、「意識改革」と「制度づくり」の両輪で取り組みをすすめています。2014年3月期には、女性活躍の重点指標として「女性イキイキ指数」を設定し、2021年3月期までの目標数値を掲げ、取り組みを可視化。女性活躍浸透度は毎年上昇し、2020年3月期は99%、男性社員育休取得率も高水準となっています。

女性イキイキ指数

  2016年
3月期
2017年
3月期
2018年
3月期
2019年
3月期
2020年
3月期
2021年
3月期(目標)
意識改革・
風土づくり
女性活躍浸透度*1 74% 96% 97% 98% 99% 100%
女性の上位職志向*2 62% 64% 67% 69% 67% 80%
男性社員育休取得率 66% 94% 109%*4 100% 121%*4 100%
女性の
活躍推進
育児フルタイム復帰率*3 66% 81% 63% 74% 64% 90%
女性リーダー数*5 603名 611名 643名 576名 657名 900名
女性管理職数*5 29名 32名 40名 46名 50名 55名
女性管理職比率*5 9% 10% 11% 12% 13% 17%
  • *1 算定式:各年の社員アンケートの結果によるものです。(アンケートの「私は多様性推進の目的・必要性を理解している」の質問において、「よく理解している」「ある程度理解している」と答えた人の割合)
  • *2 女性の上位職志向は社員アンケートの結果によるものです。
  • *3 育児フルタイム復帰率とは、ある一定の年に育休から短時間勤務で復帰した社員数を分母とし、フルタイムに戻った女性社員の割合の数値指標です。
  • *4 配偶者の出産と育休の取得年度がずれる場合があるため、100%を超えています。
  • *5 各年4月1日現在。

女性活躍推進に関する行動計画

丸井グループは女性活躍推進法に基づき、女性が就業を継続し、管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を定めています。

女性活躍推進法に基づく「事業主行動計画」

上記は、女性活躍推進法に基づき届出をしている株式会社丸井グループ、株式会社丸井、株式会社エポスカード、株式会社ムービングのほか、全グループ各社共通の行動計画として策定しています。

次世代育成支援に関する行動計画

丸井グループは次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と育児を両立できる環境整備のための行動計画を定めています。

次世代育成支援推進法に基づく「事業主行動計画」

上記は、次世代育成支援推進法に基づき届出をしている株式会社丸井グループ、株式会社丸井、株式会社エポスカード、株式会社ムービング、株式会社マルイファシリティーズのほか、全グループ各社共通の行動計画として策定しています。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会

2014年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」が開催されました。

2014年6月27日には、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」が「行動宣言」を策定・公表。「行動宣言」の策定メンバーとして当社グループ 代表取締役社長 代表執行役員の青井浩が本会に参加しています。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会
「行動宣言」ホームページ(内閣府男女共同参画局)

輝く女性の活躍を加速する
男性リーダーの会「行動宣言」PDF

仕事と育児の両立支援の取り組み

丸井グループでは出産・育児をしながら働く社員を支援する制度が整っているため、入社後のライフイベントを安心して迎え、仕事のキャリアを積むことができます。育児をしながら短時間勤務で働く女性の「育児フルタイム復帰率」を指標の一つに掲げ、短時間勤務中も月4回までフルタイム勤務ができる制度や、営業時間が遅い店舗でも勤務時間を限定して働ける「時間帯限定フルタイム勤務制度」を導入しています。子育てしながら活躍できる職場づくりを、グループ一体となって整えています。

「育児ママのコミュニケーション広場」 開催日には臨時の託児所を開設

育児ママのコミュニケーション広場
(会社・マルイグループユニオン共催)

出産育児休職者を対象に、年1回開催。会社の現状や人事制度の理解を深め、すでに育児をしながら働いている先輩ママを交えての意見・情報交換会を実施。質疑応答を中心とした交流を通じて、参加者の不安軽減や気づきにつなげています。

働くママのコミュニケーション広場
(マルイグループユニオン主催)

育児をしながら働く女性を対象に、よりイキイキと働くための「ヒントが学べる場」、また「今後を考えるきっかけづくりの場」として年2回開催。テーマディスカッション・外部講師によるセミナーなどに加え、参加者同士の意見・情報交換をおこない、新たな気づきや働きがい向上につなげています。

このサステナビリティサイトは、色覚障がい者の方々に配慮しています。

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