「多様性推進」の進め方 「多様性推進」の 進め方 「多様性推進」の進め方

丸井グループは、2015年3月期から中期経営計画において「多様性推進」を明確に掲げ、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（内閣府）への参画をはじめ、全社員に配付した「ダイバーシティブック」でトップメッセージを発信しています。一方で、多様性推進におけるその時々の課題解決を目的に、「公認プロジェクト・イニシアティブ」などを立ち上げ、「手挙げ」でメンバーを募ることで、ボトムアップで多様性の取り組みを推進しています。

トップダウンで方向性を示し、ボトムアップで取り組みを推進

トップダウン

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」ホームページ（内閣府男女共同参画局）

ダイバーシティブック

ボトムアップ

「ジェンダーイクオリティプロジェクト」の取り組み（2021年4月～2023年3月）

丸井グループ公認の社内プロジェクト「ジェンダーイクオリティプロジェクト」が、2021年4月にスタートしました。女性の活躍をさらに推進させるためには、家事や育児などの負担が性別によって偏ることなく、ともに平等な働き方を実現する必要があります。これは女性のみで解決できる問題ではなく、家族や職場、そして社会全体での意識改革が鍵となります。
「性別に関係なく社員全員が自分の可能性にチャレンジできる企業文化実現」のために、年代や職場を超えた多様なメンバーが主体的に活動しています。プロジェクトのメンバーは1年ごとに入れ替わるため、知見を蓄え意識改革を行ったメンバーが毎年創出され、ビジネス革新を起こしやすい企業風土が構築されます。

「コロナ以降の働き方検討イニシアティブ」の取り組み（2023年8月～）

より多様な人材が活躍できる企業文化の実現に向け、丸井グループ公認の「コロナ以降の働き方検討イニシアティブ」が2023年8月よりスタートいたしました。
コロナ以降、テレワークから出社回帰の傾向であることや、自律的に働き方を選択したい社員が増加する一方、管理職の働き方は大きく変化しない課題がある中、手挙げにより集まった管理職メンバーを中心に、管理職の働き方改革を推進しています。