「多様性」を活かす組織づくり | 重点テーマ2 | サステナビリティ

障がい者雇用の促進

マルイキットセンター

丸井グループの特例子会社である株式会社マルイキットセンターは、1992年に障がい者の新たな雇用を創出するため設立され、以来20年以上にわたって障がい者の雇用促進と職域の開発をおこなっています。

現在はグループで使用する用度品（包装紙、事務用品）の「管理・出荷業務」や商品（洋服・雑貨類）の「検品業務」、グループ各社の事務作業や印刷・発送をおこなう「事務サービス業務」、さらにはグループ社員の名刺や社員証の作成もおこなうなど、職域を拡げています。また、運営テーマを「障がい者の雇用の促進・定着」から「仕事を通じた成長」に拡大し、障がいの特性や個人の能力に応じた仕事やステージを準備することで、やりがいを持ち末永く自立して働ける環境を整えています。

Dialogue 03
互いを理解し認め合い一人ひとりがイキイキと働く

: 用度品ピックアップ業務

障がい者職域開発の専門部署

丸井グループ本社人事部「ワーキングインクルージョン推進担当」では、障がいのあるスタッフがパソコン入力業務や、書類のファイリングなど、グループ各社の事務サポートを行っており、グループ各社の業務の生産性向上にもつながっています。業務内容を拡大することで、さらに障がい者雇用を促進し、ともに成長する企業風土づくりを進めています。

障がい者雇用率（2021年6月1日現在）

	民間企業目標（法定）	丸井グループ
雇用率	2.20%	2.63%

高いパソコンスキルなどを活かし、業務のサポートを行っています
業務内容が認められ、グループ会社の株式会社エポスカードより感謝状が授与されました

国際活動「The Valuable 500」に加盟

丸井グループは、障がい者のインクルーシブな社会進出を推進する国際イニシアチブ「The Valuable 500」に賛同し、日本人ビジネスリーダーとして初めて署名を行いました。

LGBTQダイバーシティの推進

任意団体「work with Pride」により、企業などの枠組みを超えてLGBTQの方が働きやすい職場づくりを実現するために日本で初めて策定された「PRIDE指標」。丸井グループは2016年に「シルバー」を受賞し、2017年より4年連続で5つの指標すべてを満たし、最高評価である「ゴールド」を受賞しました。今後も、継続的に取り組みを進めていきます。

これまでの取り組み

LGBTQ研修の実施	基礎知識だけでなく、各事業所での具体的アクションに応じて、当事者による接客ロールプレイングなどを盛り込んだ研修を実施
LGBTQ啓発イベントへの参加	東京・関西・九州で開催されるレインボープライドへ参加
相談窓口の設置	LGBTQ関連を含む仕事や自分、家族についての悩みなど幅広い相談ができる社外相談窓口や、LGBTQに関する仕事上の悩み相談（当事者のみならず同僚からも受付）ができる社内相談窓口を設置
グループ行動規範、労働協約の見直し	行動規範では「人権の尊重」に、労働協約では「差別待遇の禁止」に、「性自認、性的指向を理由に差別的取扱いをしない」という文言を追加配偶者向け人事制度の適用対象を、法律婚に加え異性事実婚や同性パートナー婚に拡大、従来の「配偶者」の呼称を「パートナー」に変更し、休暇や手当、福利厚生などの制度を適用

再雇用支援制度

60歳で定年退職を迎えた社員が希望した場合、原則として満65歳まで就業できる再雇用制度を導入し、長年の経験で培った専門性を持つ社員を、貴重な人材として大切にしています。小売経験者ならではのお客さま視点と接客対応力を活かした新たな職域開発も推進しています。2013年10月には、公的年金の受給開始年齢引き上げに対応して、従来の短時間勤務制度に加え、フルタイム勤務制度を導入。社員のニーズにあわせた働き方を選択することが可能になりました。（2017年3月期は対象者の9割が希望し就業を継続）

また、高齢者雇用安定法の一部改正を受け、2021年4月から一定の基準を設けたうえで最長70歳まで契約更新が可能になりました。最長70歳まで契約更新が可能になりました。

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