ワーク&ライフスタイル ワーク& ライフスタイル ワーク&ライフスタイル

女性も男性も自分らしく働くために、制度の利用推進だけではなく、「男性は仕事、女性は家事育児」という性別役割分担意識見直すことに共感する人の割合を増やすことにも取り組み、新たに目標を設定しました。具体的には、早くから夫婦で協力して継続的に子育てを行うことを推進していく環境の実現をめざしています。

休暇制度

女性も男性も自分らしく働くために、制度の利用推進だけではなく、「男性は仕事、女性は家事育児」という性別役割分担意識見直すことに共感する人の割合を増やすことにも取り組み、新たに目標を設定しました。具体的には、早くから夫婦で協力して継続的に子育てを行うことを推進していく環境の実現をめざしています。

取得例

連続休暇制度

1年に2回、連続休暇を取得できます。 例えば営業店勤務の場合、1回あたり12日間(公休を含める) 連続で取得することができ、本人の了承があれば分割して取得することも可能です。 入社1年目から必ず取得できる制度です。

ワークライフ
バランスデー

丸井グループではワークライフバランスを大切にし、全社員が半期に3日以上、1年間で6日以上有給を取得しています。

ステップアップ休職

社員の自律的な成長やチャレンジを応援する「ステップアップ休職」。
自己啓発だけでなく、自身の「好き」を探求したり、キャリアを見つめ直す機会として活用できる長期休職制度です。

取得例

自己啓発コース

MBAの学位の取得・資格取得・語学留学・ボランティアの参加等

キャリアの
見つめ直し・好きの探求コース

推し活を極める・国内・海外周遊

※自身の成長やチャレンジにつながる事であれば、
事由は問いません

制度概要

コース	自己啓発	キャリアの見つめ直し・「好き」の探求
事由	就学・留学・資格取得・副業	自身の成長やチャレンジにつながること
適用期間	最大2年6カ月（分割取得可）	6カ月
賃金	無給 ※過去3年間分の失効した年次有給休暇を充当可	無給 ※過去3年間分の失効した年次有給休暇を充当可
適用条件	勤続年数3年以上の社員	勤続年数3年以上の社員
その他	専門職学位取得時の受講費補助制度あり

生産性の高い働き方に向けて

自己啓発や家族の時間を創出し、生産性を高めながら、多様性を活かした働き方を推進しています。