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誰もがチャンスを得られる場
の整備

両立支援制度

従業員ニーズに基づいた育児・介護支援制度を順次導入し、従業員の出産・育児・介護と仕事との両立をバックアップしています。(臨時社員は別途規定)

出産までのサポート

出産育児休職者を対象に、年1回開催。会社の現状や人事制度の理解を深め、すでに育児をしながら働いている先輩ママを交えての意見・情報交換会を実施。質疑応答を中心とした交流を通じて、参加者の不安軽減や気づきにつなげています。

  • 産前休暇:妊娠直後より取得可能
  • 妊娠期間中の短時間勤務
  • 妻の出産休暇:特別休暇2日(有給)
  • 不妊治療休職:最長2年まで

育児のサポート

  • 育児休職:子が3歳になるまで(子が1歳2カ月に達するまでに復職した場合は、7日間有給)
  • 育児のための短時間勤務:小学3年の期末まで
  • 時間帯限定フルタイム勤務制度:小学6年の期末まで
  • 子の看護休暇:小学校入学前の子1人につき年5日(半日単位で10回)、
    2人以上年10日(半日単位で20回)の特別休暇(有給)
  • 育児などによる赴任免除の勤務地限定勤務:エリア限定勤務・社員L

制度利用者の推移

  2011年
3月期
2012年
3月期
2013年
3月期
2014年
3月期
2015年
3月期
2016年
3月期
2017年
3月期
女性の育児休職*1 250 285 284 289 309 305 324
男性の育児休職*2 0 2 0 11 37 56 78
妊娠・育児のための
短時間勤務制度*1
163
(うち
男性1名)
219
(うち
男性2名)
266
(うち
男性2名)
312
(うち
男性4名)
345
(うち
男性2名)
416
(うち
男性1名)
473
(うち
男性0名)
  • *1 各期の平均人員
  • *2 各期中の期末時点での取得者数

介護のサポート

  • 介護休職:最長2年3カ月まで(分割取得可・家族1人1事由)
  • 介護のための短時間勤務:最長3年まで
  • 介護休暇:家族1人につき年5日(半日単位で10回)、2人以上年10日(半日単位で20回)の特別休暇
  • 介護等による赴任免除の勤務地限定勤務:エリア限定勤務・社員L

ジョブリターン制度

  • 介護、育児、配偶者転勤の事由により、やむを得ず退職した者が再就職を申請できる
  • 再就職の期限は退職日より5年以内

年次有給休暇の取得促進

グループ従業員のワークライフバランスのために、年2回の連続休暇制度(各7~8日間)に加え、年2回の3連休(年次有給休暇)取得を推進する「ワークライフバランスデー」を導入しています。また、2013年3月期より、従業員ニーズにあわせて半日単位で年次有給休暇を取得できる「半日有休制度」を新設するなど、年次有給休暇の取得を推進することで、従業員の仕事と私生活の充実をはかります。

外部からの評価

「SMBCなでしこ融資」において「女性活躍の先進企業」評価

「SMBCなでしこ融資」は、株式会社三井住友銀行がその企業の女性活躍推進の取組み状況を独自の基準で見える化し、融資実行時に取組み状況の分析や今後の課題、その課題への取組み事例などをあわせて提供する融資メニューです。丸井グループは、女性活躍の重点指標「女性イキイキ指数」の設定や、管理職を対象としたワークショップの継続的実施、「時間帯限定フルタイム制度」などフレキシブルな勤務制度の導入が高く評価され、2017年5月に「女性活躍の先進企業」の評価を受けました。

「共働き子育てしやすい企業グランプリ2016」特別奨励賞

共働きで仕事と育児を両立するパパ・ママ向け情報サイト「日経DUAL」が、「少子高齢化問題」と「ワークライフバランスを保ちながら生産性高く働くための働き改革」という2つの視点で調査をおこない、ランキング・表彰するものです。丸井グループは、男性育休取得率向上に向けた取組みや残業削減に向けた取組み、経営戦略に「育児中社員の両立支援」「働き方改革」という視点が盛り込まれている点が高く評価され受賞に至りました。

子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定を取得

丸井グループは次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と育児とを両立できる環境整備のための行動計画を定めており、その取組みと育児関連制度などの実績が認められ、2012年、2014年、2016年に「くるみん」の認定、2016年7月は同時に「プラチナくるみん」の認定を受けました。

「プラチナくるみん」認定とは、「くるみん」認定を受けた企業の中で、仕事と育児の両立支援制度の導入や利用がすすみ、高い水準の取組みをおこなう企業を評価しつつ、継続的な取組みを促進するため、厚生労働省が2015年よりスタートしたものです。

当社グループでは、従業員が仕事と育児を両立できる環境整備のための企業目標と行動計画を定め、さまざまな取組みを継続的にすすめています。

「イクメン企業アワード2016」グランプリ

厚生労働省主催の「イクメン企業アワード」において、2014年の「特別奨励賞」受賞に続き、2016年10月には、男性の育休取得率が大幅に上昇したことなど、さらなるイクメン推進の取組みが評価され、グランプリを受賞しました。

「イクボスアワード2015」グランプリを受賞

株式会社丸井 取締役で大宮マルイ店長の阿部和美(現マルイファミリー溝口店長)が、厚生労働省が主催する「イクボスアワード2015」においてグランプリを受賞しました。「部下の主体的な頑張りを引き出すマネジメントの実践」「育児休職復職者との面談など、部下の状況に配慮した対応」「自ら定時退社を実践し、残業しない風土づくり」「多様性推進のリーダーとして、男性育児休職取得を全社的に推進」などの取組みが評価されました。

「東京労働局長優良賞2013」を受賞

2013年10月には、他の模範ともいうべき取組みを推進している企業として、厚生労働省主催の「均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー企業部門 」において「東京労働局長優良賞」を受賞しました。

このサステナビリティサイトは、色覚障がい者の方々に配慮しています。

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