新卒採用

社員一人ひとりの成長が、グループの成長につながるという基本理念に基づき、マルイグループは多彩な教育メニューで皆さんの能力開発をバックアップします。

新社員が自信を持ってお客様と接することができるレベルを目指し、集合研修～OJT～フォローアップ研修と、きめ細かい研修制度で入社1年目をバックアップします。

【集合研修】

社会人としての基本マナーや基礎知識、またマルイグループの経営理念をはじめ接客サービスの考え方・知識・技能の基礎を学びます。

【OJT(On The Job Training)職場(売場)での教育】

職場に入りPC※の指導のもと、実際に仕事を進めながら業務知識や接客技術の向上など、より実践的なスキルの習得を目指します。

※PC(パーソナルコーチ)とは、入社2～3年目の若手社員を指し、1対1で個別指導・フォローを行います。

【フォローアップ研修】

業務のフォローや今後のキャリアステップについて考える研修で、入社後の一定期間ごとに実施します。

入社初年度以降も階層別や、職種別に様々な研修を実施し、より具体的な知識や技能の取得を目指します。また、教育ツールとして業務に必要な知識・技能を体系化したライセンス制度も整備されています。

【主な研修例】

・	商品別研修レディスアパレル、メンズアパレル、インテリアなど、担当ごとに研修を実施します。

・	職種別研修バイヤーなど職種別に必要な知識や技能を修得するための研修を実施します。

・	階層別研修（CLP※など）各階層別に必要な経営戦略、リーダーシップ、マーケティング、財務会計(ファイナンス)、ビジネスプランニング、ロジカルシンキング、定量化分析、プレゼンテーションなど、ビジネスに必要なスキル習得や実務能力の向上を目指した研修を実施します。 ※CLP(チャレンジ・リーダー・プログラム)

【その他研修】

【ライセンス制度】

マルイグループで働く社員として必要な知識・技能を｢ライセンス科目｣として体系化した制度です。各自、自分の業務に必要なハンドブックを学習した後、｢ライセンス認定試験｣を受けて合格することでその能力を習得したことを認定されます。

・マナー
・ラッピング
・コーディネート&ディスプレイ
・カード&クレジット 1～3
・売場管理 1～3
・事務管理　1～3
・マーケティング 1～3
・人事労務 1～3
・会計 1～3
・法律知識 1～3

・レディス 1～3
・レディスシューズ 1、2
・レディスバッグ 1、2
・レディスファッショングッズ 1、2
・子供服
・ランジェリー
・メンズ 1～3
・スポーツ 1～3
・メンズシューズ 1、2
・メンズバッグ 1、2
・メンズグッズ 1、2

・インテリア 1～3
・インテリア素材 1、2
・ジュエリー 1～4
・時計 1～3
・メガネ 1～4
・食品　1～4
・素材(アパレル・雑貨) 1、2

全68科目

会社が認めた資格に関して、資格取得や事前学習にかかる費用を援助する制度です。
通信教育・eラーニング・スクーリングの中から、任意に学習方法を選ぶことができます。

・カラーコーディネーター
・色彩能力検定
・シューフィッター
・インテリアコーディネーター
・個人情報取扱主任者
・貸金業務取扱主任者

・簿記検定
・ファイナンシャルプランナー
・システムアドミニストレーター
・情報処理取扱技術者試験
・TOEIC
・実用英語技能検定

他約290資格が対象