新卒採用

人事制度

マルイらしい商売を通じて社会に貢献できる人材をつくることを目指し、“人の成長=グループの成長”を実現できる人事制度です。

人事制度の基本理念

能力主義 やる人、やった人が認められます。

参画主義 社員自らが人事制度に直接参加します。

公開主義 人事制度の仕組み全般が社員に公開されています。

再チャレンジ主義 過去の実績や評価を引きずらない仕組みです。

マルイグループでは多彩な事業を通じてキャリア形成が自在です。

● 若手社員に対して早期に重要なポジションを任せ、仕事を通じて能力アップをはかります。

● 一人ひとりが各分野のプロフェッショナルを目指し、仕事の奥行きを深めます。

● 新たな分野にチャレンジし、仕事の幅を広げます。

● 奥行きのある得意分野を複数持ち、総合力を高めます。

マルイグループは自身のキャリアを創造しようとするチャレンジを尊重します。皆さんの意欲に応える教育制度等で、主体的なキャリア形成をバックアップします。

経営理念 教育・研修制度

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