従業員のために

[人間ドック]

丸井健康保険組合では、35歳以上の従業員・扶養家族を対象に人間ドックを実施。従業員の健康管理を推進しています。乳がん検診の「マンモグラフィー検査」もおこなっています。

[メンタルケア]

■こころオンライン

丸井健康保険組合は外部専門機関と提携し、こころの健康や悩みの相談をメールで受付け、メンタル面からも従業員をサポートしています。

心の相談ネットワーク
健康相談「笑顔でヘルシーダイヤル」

健康面の相談、育児、人間関係や仕事の悩みも外部提携機関を通じて、電話での相談を受けています。

グループで働く従業員全員から、お客さまサービス向上や業務の改善など、さまざまな提案を募集する「グループ提案制度」。事務局には、毎月およそ400件もの提案が寄せられ、従業員一人ひとりからの意見が、お客さまに喜んでいただける売場づくりに活かされ、また働きやすい職場環境の実現につながっています。

マルイグループの特例子会社であるマルイキットセンターでは、障がいをもつ従業員を中心に、グループで使用する用度品（包装紙、事務用品）の管理・出荷業務や商品（時計・宝飾品）の内容検品業務をおこなっています。また、グループ各社が作成した資料のコピー印刷・発送をおこなう「印刷サービス」業務も受託するなど、さらなる職域開発にも取組んでいます。

2009年5月、丸井グループ本社人事部に「サポートパートナー課」を新設。障がいをもつスタッフがパソコン入力業務をはじめ、書類の分類やファイリングの事務サポートを行います。社内の業務内容を拡大することで、さらに障がい者雇用を促進し、共に働く職場環境づくりと、仕事を通じて共に成長する企業風土づくりをすすめてまいります。

2008年4月、会社からはグループ各社社長、労働組合からは中央執行メンバーおよび各職場の代表が一堂に会し、営業施策や人事制度、働く環境にいたるまで、活発に意見の交換をしました。

※労使協議会・安全衛生委員会の開催
各事業所では、毎月1回「職場労使協議会」「安全衛生委員会」を実施しています。会社と従業員相互の意思の疎通をはかり、また、従業員の安全と健康を確保するために、労使一体となり快適な職場づくりに取組んでいます。

グループ従業員のワークライフバランスのために、年2回の連休（有給休暇）取得を推進する「ワークライフバランスデー」を導入しました。従来の年2回の連続休暇制度（各8日間）に加え、有給休暇の取得を推進することで、従業員の仕事と私生活の充実をはかります。

※ワークライフバランス休暇取得率 48.3％
（2008年4月〜7月16日現在）